風說：我認為跳槽也就是一般人從這家公司到另一家公司，也就是到這家公司的對手公司去做事，也許工作會不同，但是工作的性質是一樣的，我想問在公司簽約的合同一般都有這條就是在幾年之間不可以到競爭對手的公司去上班。為什么還會有人去呢？難道這、不意味跳槽嗎？
郭策說：您所說的合同是競業(yè)禁止合同，現在一般的合同存在這樣一個問題，就是約定了不準去同行業(yè)公司工作，卻沒有約定，對職工不去同行工作帶來的對經濟上的損失有什么樣的賠償，或約定了賠償，數額卻非常小。市場是一只無形的手，沒有相應的經濟補償，員工自然想去對手公司工作。
Barry說：跳槽后試用期應該作什么？或者說應該如何快速融入企業(yè)？
郭策說：欺生是職場常見現象，少說多做，韜光養(yǎng)晦。不時給大家弄點小吃，常溝通一下，把氣氛搞得很活，前提是領導不反對上班時間吃東西。
商機說：從來沒有想過自己要跳槽，算算自己在 這一行干得也有些年頭了，請問想跳槽該找哪些突破口？
郭策說：做熟不做生，要做自己熟悉的工作，利用熟悉的圈子。有些人跳槽，工作內容和以前不一樣了，但原來的人脈和經驗還能用上，這就是比較聰明的跳槽。
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