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　　專業(yè)人才招聘網(wǎng)站——中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）10月就“工作，你究竟有多累？”進(jìn)行了一次網(wǎng)上調(diào)查，共收到合格樣本3217份。本次調(diào)查顯示，同樣都是面對壓力，但收入的不同、職位的高低都決定了職場人排壓方式的不同，這頗為耐人尋味。
　　低收入者排壓愛傾訴
　　調(diào)查顯示，面對工作壓力，不同收入的人，選擇釋壓的方式不同。月收入在1500～2999元的受訪者，最喜歡通過“在家睡覺”和“找家人好友傾訴”釋壓。月收入在8000元以上的人，沒有人選擇通過“休閑娛樂”消減壓力，但是選擇“做自己喜歡做的事情”來釋壓的人占了21.66%。
　　依此看來，高收入人群多數(shù)傾向于做事減除工作壓力；相對而言，低收入者則更喜歡三五成群集體活動，來驅(qū)逐心頭的壓抑。這也許可以歸結(jié)為，高收入者大多是屬于步入了一定年齡階段，在經(jīng)驗積累與職位級別上都到了一定高度的人群，他們對待壓力更加釋然，也知道如何去排解壓力；而低收入者更多是二十多歲的青年人，他們活躍程度更高，通過豐富多彩的集體活動甩掉壓力更適合他們。
　　高管重收入技術(shù)人員重生活
　　在面對高強度的工作壓力時，高級主管中有50%的人一致認(rèn)為，若“沒有高薪和職位，壓力更大”，沒有一個人選擇“普通員工就行，薪水過得去，健康第一”。中華英才職業(yè)顧問認(rèn)為，做高級主管后，各種工作和生活中的現(xiàn)實決定其“能上而不能下”。這是對自己能力、事業(yè)、家庭的負(fù)責(zé)，也是個人奮斗目標(biāo)使然�，F(xiàn)在的社會中，同齡人、同行人甚至朋友、家人對自己放棄高薪和職位也很難做出肯定的支持。其實這些期望和社會規(guī)則，也是一種壓力的來源。
　　但此次接受調(diào)查的技術(shù)人員是公務(wù)員之外最看重“只到一定級別，薪水和職位不如自由、健康的生活重要”的人群，占受訪技術(shù)人員44.74%。
　　從這些數(shù)據(jù)我們可以得知，技術(shù)人員接觸的工作環(huán)境有時會對健康有危害，如電磁輻射重，每天需要接觸化學(xué)物質(zhì)等，這樣的環(huán)境肯定對身體和健康或多或少造成影響。這些特性和“行業(yè)規(guī)則”，導(dǎo)致技術(shù)人員對自己的身體重視程度要高于其他職位人員，是很正常的。