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聚焦職場八大“維權(quán)地帶”

2005年7月19日，已點擊：28662次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

們把關(guān)注的目光集中于職場維權(quán)。日前，相關(guān)部門對全市各區(qū)縣仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及勞動法專家進(jìn)行了“密集式”采訪，在采訪中發(fā)現(xiàn)，近期，職場維權(quán)凸顯八大熱點地帶，職場侵權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，作為身在困境中的職場人士又該如何維權(quán)呢？  需維權(quán)現(xiàn)象一：拖欠、克扣薪資出“新招”        容易受侵害人群：企業(yè)員工、加班職工   形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：各類不法企業(yè)  現(xiàn)象解讀：一直以來，工資問題是勞動爭議的最大焦點，也始終是仲裁案件的大戶。隨著執(zhí)法力度的加大以及普法宣傳的深入，企業(yè)拖欠克扣工資現(xiàn)象開始遞減，但是一些不法企業(yè)也使用了一些更加“隱蔽”的手段來侵害職工權(quán)益。從全市的綜合情況看，勞動報酬類爭議占案件總量的一半以上，增幅為各類案件之首。宣武區(qū)勞動爭議仲裁科錢煉科長介紹，從勞動者反映的情況看，不法企業(yè)主要使用不固定發(fā)薪日、延期發(fā)放、加班費“縮水”這些手段克扣職工工資。  解決方案：東城區(qū)勞動爭議仲裁科張瑞蓮科長提醒勞動者，為防備這些不法企業(yè)的“手段”，首先應(yīng)明確工資的數(shù)額、發(fā)放日期等，其次加班費要依據(jù)國家規(guī)定要求企業(yè)支付，還有當(dāng)企業(yè)拖欠工資后及時向勞動部門舉報。  需維權(quán)現(xiàn)象二：職工集體上訴成“熱點”  容易受侵害人群：主要為面臨改制和重組的國有企業(yè)職工、民營企業(yè)和股份制企業(yè)員工  形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：以國有企業(yè)、中小民營企業(yè)、股份制企業(yè)為主  現(xiàn)象解讀：以前勞動者的維權(quán)多以個人行為居多，但是近年職工開始以3—5人結(jié)成團(tuán)體，進(jìn)行小規(guī)模的集體上訴。以朝陽區(qū)為例，受理3—10人的集體上訴案件達(dá)到了29件，是近年來最多的。朝陽區(qū)勞動爭議仲裁科李玉平科長介紹說，形成這種情況的主要原因一是企業(yè)不正規(guī)裁員，二是經(jīng)營不景氣的民營企業(yè)拖欠員工工資，三是國有企業(yè)負(fù)債經(jīng)營拖欠職工加班費等待遇。這樣就使企業(yè)中的一批職工受到同樣的侵害，因此他們就小規(guī)模的集體上訴。  解決方案：海淀區(qū)勞動爭議仲裁科王小江科長認(rèn)為，這類案件的解決比較容易，由于涉及的企業(yè)大都是比較有規(guī)模的企業(yè)，一般經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解后，這些企業(yè)都能進(jìn)行有效的整改。  注意事項：需要重視的是由于是集體上訴，所以無論企業(yè)還是員工都應(yīng)該采取理智的態(tài)度處理問題，不宜使問題激化，形成不必要的群體性事件。

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