2005年，28011元；2006年，26758元；2007年，24852元。這是日前由某網公布的全國應屆畢業(yè)生當年的稅前現(xiàn)金收入市場平均水平，數據呈明顯下降趨勢，06年比05年同比下降4.5%，07年又比06年同比下降7.1%.三年間，應屆畢業(yè)生的收入縮水了3159元。
畢業(yè)生就業(yè)難已經成為不爭的事實，面對這種情況，在校生也不斷調整著自己的心理預期。根據某網2007年最新一期的最佳雇主調查報告顯示，大學生期望月薪在1000-3000元之間的人數在增加，相反期望月薪在3000元以上的人數在減少。
雖然職場新人的總體薪酬在下降，但大部分應屆畢業(yè)生在入職的一年內薪酬都有所增加。有75.5%的應屆畢業(yè)生在入職一年內獲得加薪，而在獲得加薪的應屆畢業(yè)生中有41.1%的人是在入職后的3個月內就取得的，平均加薪幅度達到380元。專業(yè)人士分析，從數據結果不難看出，職場新人的工作能力在得到企業(yè)肯定后，自然會迎來薪酬的增長，所以，應屆畢業(yè)生在選擇工作時，應該把目光放長遠。
IT業(yè)下跌明顯但仍居榜首
應屆生薪酬的總體走勢不甚樂觀，但并不是所有行業(yè)應屆生的薪酬都在持續(xù)低迷，其中快速消費品行業(yè)和耐用消費品行業(yè)應屆畢業(yè)生的薪酬平均水平就有顯著增長，分別從17078元和16505元漲到20490元和18082元，漲幅達20%和9.6%.
但房地產行業(yè)和電子行業(yè)分別由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3%以內；專業(yè)服務行業(yè)和制造行業(yè)降幅明顯，分別從43133元和19307元降到37473元和17530元，下降了13.1%和9.2%.上期還上漲的IT行業(yè)，本期薪酬平均水平竟下降了17.1%.
不過，IT行業(yè)應屆生稅前現(xiàn)金收入市場平均值雖有較大幅度下降，但仍達到了38506元，在所有行業(yè)中位居第一；緊隨其后的是專業(yè)服務行業(yè)，應屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值為37473元；第三位和第四位的是房地產和快速消費品行業(yè)，分別為25932元和20490元，耐用消費品行業(yè)、電子行業(yè)和制造行業(yè)則居再后，均在18000元左右浮動。
應屆生高學歷即是高薪酬
從長期來看高學歷不一定等于高薪酬，但是作為應屆畢業(yè)生來說，初入職場的他們由于沒有多少實際工作經驗，只能用學歷和綜合素質衡量，而綜合素質又要靠實踐檢驗，因此通常情況下，應屆生的高學歷確實會帶來高薪酬。
某網的這次調查顯示：應屆博士生薪酬的絕對領先地位依然無法撼動，稅前現(xiàn)金收入的平均值達到了76766元；剛剛畢業(yè)的MBA由于入學前工作經驗的積累薪酬排在第二位，平均值達到了70609元；相比之下碩士（不含MBA）略低一籌，為44026元；本科畢業(yè)生的年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值為28451元；大專畢業(yè)生的薪酬相比本科生相差并不多，達到了21001元；大專以下的畢業(yè)生入職第一年的稅前現(xiàn)金收入總額平均值則只有14209元，相對較低。
九個部門接收應屆生最多
某網的這次調查涵蓋了20個行業(yè)44個部門，從數據分析結果來看，研究開發(fā)、銷售、客戶服務、辦公行政與后勤管理、物流、市場、財務管理、物業(yè)管理和人力資源這九個部門是接收應屆畢業(yè)生最多的部門，其中研究開發(fā)部門接收的應屆畢業(yè)生最多，達到了被調查應屆生總數的13.3%，人力資源部門接收的應屆畢業(yè)生最少，占被調查應屆生總數的1.0%.
而這些接收應屆生相對較多的部門，對應屆生的學歷也有不同的偏好。研究開發(fā)部門學歷普遍偏高，擁有本科及以上學歷的占80%以上；人力資源部門本科以上學歷占65%以上；而財務管理、市場和辦公行政部門以本科及以下學歷為主，而且本科及以下各學歷的比例平分秋色；銷售部門的主力是大專，占60%以上；在客戶服務、物流和物業(yè)管理部門吸納的以大專以下為主，其中物流部門大專以下學歷的占60%以上，在物業(yè)管理部門此學歷占到了80%.企業(yè)各部門在選擇應屆生時的這些偏好，可以作為應屆畢業(yè)生尋找工作時的切入點。
