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充電,職業(yè)生涯的加油站
2007年9月5日,已點擊:25183次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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參加各種培訓班已成為深圳人“充電”的一種主要方式。圖為在廣州東方英文書院的英語培訓班上,外教與學生愉快地用英語進行交流。
無論是白領一族的工商管理、計算機、財務、英語等知識的再教育,還是藍領一族的電器維修、汽車維修、服裝裁剪等技能的培訓,適應職業(yè)需要隨時充電已成為人們職業(yè)生涯中不可或缺的一項主要內容。深圳每年有10萬余人參加各種學習培訓,培訓課堂已成人們職業(yè)生涯的加油站。
多專多能,追求終生教育
“職業(yè)教育是終生教育,對每個人都一樣”,深圳市職業(yè)技能訓練中心主任吳志清如是說。積數(shù)十年的職業(yè)教育經(jīng)驗,吳志清認為,深圳培訓市場的氛圍全國最好。究其原因,一是人才市場競爭壓力大,不學習就要被淘汰;二是深圳人均收入相對較高,具有保障學習的經(jīng)濟基礎;三是深圳的新知識、新信息傳播速度快,每時每刻人們都在接受新事物,學習是最為直接的傳播途徑。
據(jù)介紹,深圳人學習勁頭十足。課堂上老師如果提早10分鐘下課,就會引起學生的不滿。學生們說,現(xiàn)在的市場競爭尤為激烈,想在事業(yè)上趕超別人,必須要有一技之長。多學幾分鐘,就可以多掌握一些技能和知識。事實上,有“一技之長”的人不如“一專多能”的人,“一專多能”就業(yè)機會更多。“多專多能”成為市場上的搶手人才,他們是真正的“多面手”。
深圳商報社培訓中心負責人認為,科技發(fā)展一日千里,市場經(jīng)濟千變萬化,人才的需求也隨之不斷改變。從深圳商報社培訓中心的培訓狀況看,現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉向專業(yè)化的英語人才,如:法律英語、金融英語等復合型人才;IT行業(yè)更是如此,由原先的單一IT人才轉向更看重IT+管理、IT+產品研發(fā)等復合型人才!岸鄬6嗄堋钡氖袌鲂枨蟠偈谷藗円M行終生教育。
教學內容緊扣市場需求
教學內容緊密與市場需求接軌,是各個培訓學校堅持的教學原則。深圳職業(yè)培訓中心成功地做到了這點,他們的教學內容走在了教學大綱要求的前面。高層樓宇清洗是近兩年新興起的行業(yè),國家頒布的教學大綱中對此沒有相應的標準要求。深圳市職業(yè)技能訓練中心自行設計了教學方案,開辦了相關培訓班,而且畢業(yè)的專業(yè)高樓清洗技工受到市場歡迎。他們的汽車專業(yè)培訓課程也與國際汽車業(yè)接軌,培訓出的學員均能熟練地維護各種國產車和進口車。
智力潛能開發(fā)的培訓成為近來的熱點。來自臺灣的智能培訓專家謝華老師在深圳大會堂講授“大腦的潛能開發(fā)”專題課,學員爆滿。他的“每個人與生俱來都擁有成功的因子,如果讓作為記憶機器的右腦在人的一生中充分發(fā)揮其潛能,相信人的一生將不會平凡”理論給每位學員以自信,他經(jīng)過近8年時間研究出的快速學習方法受到學生追捧。
國際會計準則IAS是全球會計專業(yè)人士必修課程。最近,英國財務會計師公會IFA與香港軟硬體培訓中心聯(lián)合在深圳大學辦班,對該項業(yè)務知識進行培訓。據(jù)悉,IAS培訓課程采用英文原版教材教學,輔以中文相關資料。學員考試通過后,可獲得全球認可的“國際會計準則”文憑證書,同時可申請成為英國財務會計師公會IFA的基本會員,成為一名國際上公認的財務會計師。這種對高素質專業(yè)人才進行的培訓,是教學內容圍繞市場需求規(guī)律運作的具體表現(xiàn)。
模塊式學習,隨到隨學
目前,深圳培訓學校流行的教學形式是模塊式教學法,即在一些學科中實行學員隨時報名、隨時學習的方法。深圳市職業(yè)技能訓練中心在開辦的創(chuàng)業(yè)技能培訓班中一直堅持這種教學方法。學員在這里報名后,可以隨時學習到企業(yè)經(jīng)營者所要知道的各種相關政策,了解到政府有關部門的辦理程序,還可隨時到已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的老板那里實踐,學員寫出的創(chuàng)業(yè)計劃書更是得到了學校老師的指導和幫助。
下崗職工張新生在深圳市職業(yè)技能訓練中心學習了3個工種,獲得了8個證書,再回到社會上求職,成為各單位爭搶的人才,最終他選擇了深圳發(fā)展銀行。培訓使下崗職工擁有了實力,培訓改變了下崗職工的命運。一位到福田法院當電工的學員說,深圳市職業(yè)技能訓練中心的學習使他成為了技術高超的電工技師,現(xiàn)在他再也不擔心會下崗了。
陳良玉先生在謝華老師主持的智能培訓班中學習了兩個月,他表示,通過智能培訓后,他的記憶能力得到很大提高,工作效率明顯加快,F(xiàn)在他每天的工作和學習安排都顯得井然有序,他對自己的未來充滿了信心。
采訪中,人們一致認為,人才市場中的激烈競爭永無休止,要讓自己“不貶值”,那就需要不斷地“充電”。

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