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前天，232家外資企業(yè)在高交會館擺開方陣招賢納才。4500多個空缺的職位吸引了來自全國各地的1.6萬余名求職者。這次外資企業(yè)人才招聘不僅要求相應的專業(yè)和經(jīng)驗，相當多企業(yè)還對應聘者的外語水平尤其是口語水平提出了更高的要求，這也令許多經(jīng)驗豐富但外語不靈的人才失意而歸。
公司招聘用英文廣告
昨日的招聘會現(xiàn)場給筆者的感覺是，招聘簡直就像是一場考試，而且是既考專業(yè)又考外語。只有兩者都過關，才有望競得一個職位。
在順德惠而浦公司的招聘臺前，招聘廣告是全英文的。這也就意味著，能來臺前應聘的，最起碼能看明白這份英文招聘廣告。
一名來自海南的應屆畢業(yè)生自信地走上前去，主動用英語與招聘人員對話。充當“主考官”的招聘人員也隨即拿出一張圖紙問了一連串的問題，筆者大概聽出問的是設計方法和質(zhì)量控制方面的內(nèi)容。
這名畢業(yè)生基本對答流利，但有的時候要招聘人員寫出關鍵的英文單詞才能弄明白。對答進行了大約5分鐘，畢業(yè)生的資料被留了下來�！爸骺脊佟彪S后用中文告訴他，公司將在兩個星期內(nèi)通知他是否能參加面試。
外語要求難倒不少求職者
像惠而浦這樣直接用英文寫招聘廣告的外企并不是很多。大部分外企還是用中文寫招聘廣告，但多數(shù)空缺的職位都注明了要懂英語或日語，起碼的要求是會聽會寫�；�山國際（深圳）有限公司還在招聘臺前特別注明：求職者務必提供英文簡歷，用英文標明對職位的要求。
盡管明知是外企人才招聘會，一些應聘者已是有備而來，但企業(yè)對外語的要求之高還是難倒了不少求職者。
一位從珠海來的求職者說，他已在工程師的崗位上干了好幾年，積累了足夠的經(jīng)驗，但原單位對外語要求不高，所以幾年的功夫他就差不多把外語都還給老師了。
這次來應聘，他看中了兩個單位，但與招聘人員用英語說了沒兩句就卡了殼。他感慨地說，現(xiàn)在的社會競爭越來越激烈，流利的外語已經(jīng)成為最銳利的競爭武器之一。
外企工作英文水平很重要
去外企工作需要一定的外語水平是毫無疑問的，但問題是，要求應聘者個個外語都很流利是否有必要？是否會像盲目追求高文憑的結(jié)果一樣，將優(yōu)秀人才阻擋在門外？
對此，順德惠而浦公司的招聘人員表示，惠而浦是美資公司，公司的文件都是英文的，公司里對話談判也都是說英語，所以考察英文水平很重要。他們要求應聘者最少應具備國家英語六級水平。即使應聘者專業(yè)能力很強，也只能適當降低而不能免除對其口語的要求。
而安莉芳（中國）公司的招聘人員則告訴筆者，他們對外語的要求不是很高，但也要求至少會寫，因為公司是用英文發(fā)傳真和e－mail的。
在招聘會現(xiàn)場，許多企業(yè)反映，報名來應聘的人很多，但令他們感到滿意的人才仍然不多。