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專家解惑

　　“專家解惑”專欄旨在更好地滿足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動法律問題或勞動爭議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com。我們將選取典型案例，邀請專家為您答疑解惑。

　　培訓(xùn)違約金辭舊迎新

　　讀者來信

　　《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家：

　　您好！我是北京某科技公司的一名研發(fā)人員，去年1月單位出資讓我參加了半年的某程序應(yīng)用培訓(xùn)，并與我簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，其中約定的違約金高出了培訓(xùn)費(fèi)用1倍多，與《勞動合同法》規(guī)定的“違約金不能超過專項培訓(xùn)費(fèi)用”不符�，F(xiàn)在《勞動合同法》施行了，請問這個協(xié)議現(xiàn)在是否繼續(xù)生效？如果我現(xiàn)在向用人單位提出辭職，解除勞動關(guān)系，我需要支付的違約金數(shù)額是否能夠按照新法規(guī)定，只按照最多不高于實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的額度支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用？ （董萍 ）