| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 跳槽到一家公司前，卻要先到另外一家公司工作半年，然后才能到所要去的公司工作。3日，武漢某乳業(yè)公司企劃總監(jiān)張先生介紹了他的跳槽經歷。
去年底，記者采訪張先生時，他任武漢一家知名乳業(yè)公司部門主任。今年5月3日，記者再次與他聯系時，得知他剛跳槽到了另外一家合資乳業(yè)公司。而到新的公司任職前，他先到一家建材公司工作了半年，然后才到現在的乳業(yè)公司上任。
他說，之所以在跳槽前設置“緩沖區(qū)”，是為避免泄露原來單位的商業(yè)機密。盡管原來單位為此支付了一筆補償金，但他仍然到其他行業(yè)工作了半年。
無獨有偶，武漢某臺資公司的副總經理王之秉跳槽到對手公司前，先到外地去度假半年，然后再到新單位走馬上任。
武昌一家IT公司老總李先生說，現在他與員工簽訂勞動合同的時候，一般都規(guī)定跳槽后到對手公司任職的“緩沖區(qū)”。不然，他公司的銷售計劃、核心技術很快就讓對手一覽無余。
來源：楚天金報 |
