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心理學(xué)家告誡人們：年過(guò)四十歲慎跳槽。什么原因呢？第一，中年人在原單位工作了十幾年，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，已摸索出一套規(guī)律，工作得心應(yīng)手；一旦跳槽，就得重新摸索，一切從頭學(xué)起。中年人的自尊心較強(qiáng)，不易做到不恥下問，這就給在跳槽后如何在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的崗位帶來(lái)沉重的心理壓力。
第二，中年人的適應(yīng)能力不及青年人，他們較難適應(yīng)新環(huán)境、新工種和新的人際關(guān)系。
第三，中年人的體力和精力都不及年輕人，再加上人到中年萬(wàn)事忙：在單位是業(yè)務(wù)骨干，即使不挑“大梁”，也是挑“中梁”、“小梁”；在家中，上有老下有小，家務(wù)活多，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重，還有教育子女的重任。這一切，都需要有強(qiáng)壯的體力和充沛的精力。在這一方面，中年人是遠(yuǎn)不及年輕人的，所以最好不跳槽。
第四，人換一個(gè)環(huán)境，就得重新建立人際關(guān)系。在原單位，工作了十幾年，無(wú)論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)彼此的脾氣、習(xí)性、興趣、愛好等都了如指掌；一旦換了一個(gè)單位，就得重建人際關(guān)系，一切都得重新開始，搞不好還會(huì)發(fā)生誤會(huì)，進(jìn)而影響情緒，影響工作和團(tuán)結(jié)。
當(dāng)然，“四十慎跳槽”也并非是絕對(duì)不變的“真理”，只是對(duì)一般情況而言。
假如有些人心理素質(zhì)比較好，適應(yīng)性強(qiáng)，體力和精力都很強(qiáng)壯、充沛，心理承受能力大，那也是可以跳槽的；如果心理素質(zhì)差，心理承受能力低，適應(yīng)性不強(qiáng)，精力體力不理想，那么，即使年齡較輕，還是以不跳槽為好。