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年關(guān)已近，許多靚姐帥哥早已盤算好：拿到年底雙薪走人。各大企業(yè)也未雨綢繆，拉開了招聘的陣勢(shì)，準(zhǔn)備新一年人才的“吐故納新”。無論你是身懷絕技的高手，還是雕蟲小技的無名小卒，都千萬不要一副“我是人才我怕誰”的驕傲樣——
一忌 金錢第一工作第二
那種開口就問“工資報(bào)酬多少”的人令人生厭。某科技公司的寧先生說：“一些過程中考慮并關(guān)心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價(jià)還價(jià)，是不禮貌的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感。”
二忌 恃才傲物缺乏合作精神
有些年輕的“知本一族”很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世，缺乏合作精神的人，企業(yè)都不想要。現(xiàn)代科技發(fā)展潮流，崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神和群體智慧，干事業(yè)光靠個(gè)人的力量是不會(huì)成功的。和諧的工作環(huán)境、融洽的人際關(guān)系，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基本保證。一個(gè)人倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群，時(shí)時(shí)處處老想突出自己，這樣的人不足取。
三忌 抱著技術(shù)放不下架子
“那種以為自己本領(lǐng)超群，缺乏進(jìn)取心的人我們不要。”一家房地產(chǎn)公司人事處的張先生強(qiáng)調(diào)，“我們公司不光要看他過去的成績，更看重他有無自學(xué)能力和銳意進(jìn)取精神。只有在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷豐富知識(shí)，才能深化理論，成為專家。”
四忌 夸夸其談不學(xué)無術(shù)
只會(huì)說不會(huì)做的人，沒有哪家企業(yè)養(yǎng)得起。一家商廈人事主管劉女士坦言，“我們需要?jiǎng)邮帜芰��?qiáng)的人。剛來商廈先站柜臺(tái)，這是我們商廈一個(gè)不成文的規(guī)矩。有很多自以為是的年輕人，往往連一天的銷售額都算不清，你把幾百號(hào)人、上千萬元的貨讓他管，能放心嗎？”劉女士認(rèn)為：“企業(yè)不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實(shí)地工作的實(shí)干家�！�